As pessoas que fazem a maior contribuição para o trabalho, não dos que se anunciam. Os introvertidos são muitas vezes confundidos com pessoas tímidas e tímidas, porque eles preferem a solidão ou socializar em pequenos grupos. Basicamente, eles são muito bem executar tarefas relacionadas a debater essas pessoas derivam sua energia a partir do mundo interior de pensamentos, idéias e mesmo as memórias. Embora as pessoas mais sociáveis estão encontrando mais aceitação no local de trabalho, os introvertidos podem usar o seu poder exclusivo para subir na carreira.
Deixe o trabalho falar por si
As pessoas que fazem a maior contribuição para o fluxo de trabalho, não o tipo que se empurra. Eles são dos que apresentou o meio ambiente. Os introvertidos geralmente não gostam dos holofotes, mas se um bom trabalho, as pessoas vão notar isso de qualquer maneira. Construir uma reputação de usar os resultados.
Certifique-se de que você tem um "advogado"
Muitos introvertidos que receberam promoções eram chefes ou diretores que para eles realmente Radel. Use suas habilidades e construir um forte relacionamento de longo prazo com pessoas que podem ajudar na promoção.
Preste atenção aos méritos
Se introvertidos não gostam de se gabar de suas realizações, isso não significa que eles têm para esconder as suas realizações. Faça Cabeça notado sua contribuição pessoal para o "trabalho em equipe".
Expandir o círculo de comunicação, interagindo com as pessoas um a um
Quanto mais pessoas souberem, mais possibilidades em aberto. Mas reuniões empresariais, onde as pessoas se reúnem mais de perto, geralmente muito agitado e, em tais situações, os introvertidos são desconfortáveis. Os introvertidos mais fácil construir um círculo social com a ajuda de conversas particulares em particular, do que tentar atrair a atenção do grupo. A divisão do espaço da sala em partes gerenciáveis irá dividir o grande multidão em pequenos grupos.
Imagine-se com um ambiente on-line
Aproxime-se da pessoa com quem você quer fortalecer a relação através de sites on-line. Por exemplo, LinkedIn ou Twitter, será mais fácil para fazer o conhecimento. Comunicação on-line, em oposição a viver comunicação ou a comunicação por telefone permite mais tempo para elaborar um relatório que leva uma tensão momentânea.
Obter outra "pessoa que pode ser contactado para aconselhamento"
Quando um introvertido
Introvertido - não quebra-se
Ele detém uma posição de liderança, eles podem usar sua propensão para ouvir as pessoas, para alcançar um maior nível de abertura. Os introvertidos em comparação com os extrovertidos mais inclinados a, para ouvir e entender as idéias de funcionários, e depois anunciá-lo.
Concentre-se em tarefas que exijam menos comunicação
Os introvertidos muito bem manifestar-se no trabalho analítico, o que requer perseverança e concentração. Tem que trabalhar em projetos como o relatório anual, um resumo das notícias da empresa ou de gestão de banco de dados. Se um projeto requer paciência e imersão, é definitivamente um emprego adequado. E o homem, se ofereceu para fazer o trabalho por conta própria, para que ninguém se atreve a tomar, vai olhar como um herói aos olhos dos outros.
Prepare-se para o momento em que você precisa para sair de sua zona de conforto
Antes das grandes apresentações e reuniões precisam ser bem preparados, leia mais informações sobre o tema. Esta abordagem vai ajudar a olhar mais confiante. Quando você sabe o que você diz, você sente que ele está pronto para todas as questões e todas as situações que possam ocorrer, colegas sentem-lo e ver que você fez um bom trabalho.
Tire um tempo para relaxar durante o dia
Longas reuniões e negociações resultar em estresse introvertidos e deprimidos. Tire algum tempo para uma pequena pausa durante o dia para relaxar, aliviar o stress. Longe para o almoço ou no caso.
Deve ser lembrado sobre as suas insuficiências
Ao olhar para aumentar ou apenas o reconhecimento, precisamos de pensar que você pode oferecer a empresa, e estar preparado para descrevê-lo em forma concreta, as suas realizações. Isso não só ajuda a estar mais preparados, mas também ajudar a convencer o chefe da importância de sua identidade como um membro da equipe valorizado.